Vous trouverez ci-dessous la déclaration liminaire de la FNEC FP-FO au CHSCT Académique du 13 octobre 2021.
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Vous trouverez ci-dessous la motion votée à l’unanimité par l’Assemblée Générale de la FNEC-FP FO 31 qui s’est déroulée le vendredi 1er octobre.
Vous trouverez ci-dessous le compte rendu du groupe de travail consacré à la rémunération des AESH où il a été question du reclassement des AESH dans une nouvelle grille de salaire, comme le revendiquait FO au printemps et que l’académie de Toulouse avait refusé. Le représentant de la FNEC-FP FO a également défendu les revendications des collègues AESH en termes de frais de déplacement, de frais de repas ou sur l’action sociale.
Vous trouverez ci-dessous la déclaration liminaire préparée par les représentants de la FNEC FP FO lors du CHSCT départemental de la Haute-Garonne du 31 août 2021, ainsi que leur compte rendu de l’instance.
A l’ordre du jour :
– La campagne de vaccination des jeunes
– Le protocole de rentrée
– La vaccination des personnels
– La situation des personnels vulnérables
– Les réunions de rentrée et la rentrée scolaire
– La gestion des cas positifs
– L’éviction des élèves, et les élèves non vaccinés
– La limitation du brassage des élèves
Grâce à la détermination des représentants de la FNEC FP-FO, le rectorat de l’académie de Toulouse est contraint d’appliquer la circulaire ministérielle qui prévoir l’avancement des collègues AESH en CDD.
Vous pouvez lire le compte rendu de ces deux Groupes de Travail ci-dessous
Un groupe de travail sur la situation des AESH était organisé au rectorat de Toulouse le jeudi 29 avril. Une représentante de notre fédération, la FNEC FP-FO, était présente pour porter les revendications des AESH.
Les propositions de l’administration en résumé :
– Les collègues en CDI changent d’indice tous les 3 ans à condition que l’entretien professionnel triennal ne soit pas négatif.
– Les collègues en CDD sont embauchés à l’indice plancher et il n’est pas prévu dans l’immédiat de changement d’indice au cours de la période de CDD, soit 6 ans. Au moment de la CDIsation les collègues sont avancés au deuxième niveau de la grille de rémunération (1 point d’indice en plus actuellement).
– la question de la progression triennale des CDD sera étudiée « dans l’avenir » (et nous n’avons obtenu aucune garanti e sur le caractère plus ou moins rapide de cet avenir!)
Bien évidemment la FNEC FP-FO s’est insurgée contre le projet de l’administration en particulier sur la question de la non application de la grille d’avancement de la rémunération pour les collègues en CDD. Cette non application va avoir des conséquences pour tous les collègues AESH.
En effet que l’on soit en CDD ou en CDI on y perd. Vous trouverez dans le compte rendu ci-dessous un tableau qui compare ce que prévoit le rectorat de Toulouse et ce qui existe à Montpellier qui respecte a minima les textes réglementaires.